 |
| ▲ © 세계타임즈 |
이는 라이나생명의 영업 규모가 확대됨에 따라 필요 인원수가 증가해 영속적인 업무 수행이 필요한 직군의 전 계약직을 대상으로 정규직 전환을 진행하고 있다. 지난해 8월 처음 시작된 정규직 전환은 2016년 기준 총 65명의 계약직 직원이 정규직으로 전환되었으며 앞으로 2017년 70여명, 2018년에는 60여명이 추가로 전환될 예정이다.
라이나생명이 비용의 증가에도 불구하고 계약직의 정규직 전환을 단행할 수 있었던 이유는 그동안 착실하게 지속가능한 성장을 해왔고, 이 같은 성장의 배경엔 직원들의 헌신적인 노력이 있었기에 가능했다고 판단했기 때문이다. 물론 이 같은 결정을 내릴 수 있었던 데는 시그나그룹 본사의 전폭적인 지원이 있었기 때문이기도 하다.
이번 정규직 전환 프로젝트는 직원들의 고용 안정성을 높이고 업무의 연속성과 몰입도를 높이기 위한 정규직 전환 프로젝트로 외국계 보험사중 첫번째로 30주년을 맞이하며 고객의 사랑에 보답한다는 의미로 기획됐다.
또한 고객중심경영 시행에 직원들의 심리적 안정과 미래에 대한 불안감 해소가 고객을 위한 업무의 기반이 된다는 판단이다.
라이나생명은 지난 2010년 홍봉성 사장이 취임하면서부터 고객중심경영을 추진해 오고 있다. TM 영업에 주력해 오면서도 고객 민원과 불완전판매율이 업계 최저인 것도 고객중심경영의 결과물로 받아 들인다.
산업 전반에서 비용절감을 위해 인력 조정을 진행하는 현실에서 다소 이례적이다.실제로 라이나생명은 단기 프로젝트성 인원을 제외하고도 꾸준히 고용이 늘어나고 있다. 2010년 말 487명이던 라이나생명 임직원은 현재 890명으로 두배 가까이 증가했다.
이는 영업의 성장을 통한 인력 증가의 선순환구조로 시사하는 바가 크다. 라이나생명은 지난 30년간 매출과 자산규모를 키울 수 있는 길을 마다하고 보험 본연의 업무인 보장성보험을 주로 다루며 미래에 대한 불확실성을 제거하고 내실을 다지는데 주력했다.
이에 홍봉성 사장은 “보험 시장이 어려움을 겪고 있는 상황에서 이를 극복할 힘은 직원으로부터 나온다”며 “앞으로도 고객중심경영을 통해 직원과 고객이 모두 혜택을 받을 수 있도록 더욱 힘을 쏟겠다”고 밝혔다.
[저작권자ⓒ 경기세계타임즈. 무단전재-재배포 금지]
